Hallo
teman semua kali ini saya akan membahas kompetensi di dalam sebuah perusahaan.
Sebelum saya lebih dalam membahas kompetensi, saya ingin menjelaskan terlebih
dahulu kenapasih kompetensi itu penting di dalam perusahaan. Nah, kompetensi
dibutuhkan untuk mengetahui tipe pekerjaan seperti apa yang tepat bagi
seseorang. Apabila kompetensi atas seorang karyawan telah diketahui, maka
perusahaan akan mampu untuk mengembangkan pribadi karyawan dalam bentuk training atau pelatihan tertentu. Selain
itu, kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi petunjuk bagi
perusahaan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu untuk memberikan hasil
kerja yang optimal bagi perusahaan.
Nah
kali ini saya akan memberikan salah satu contoh perusahaan yang dimana setiap
karyawan yang bekerja disini harus memiliki kompetensi, perusahaan ini adalah
PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+). PT. Indonesia Comnets Plus adalah
perusahaan yang bergerak pada bidang Network Operation Center. Perusahaan
ini merupakan anak dari perusahaan PLN Indonesia. Dari awal ICON+ bergerak
hingga sekarang perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan besar yang
menyuplai jaring telekomunikasi, penyediaan peralatan dan jasa telekomunikasi,
penyediaan konten telekomunikasi, penyedia piranti lunak/keras jasa teknologi
informasi, penyediaan layanan lainnya yang berkaitan dengan telekomunikasi dan
teknologi informasi terbesar di Indonesia serta masih banyak hal lainnya.
Melihat kesuksesan PT. ICON+ tentu saja tidak terlepas dengan kompetensi yang
dibangun di dalam perusahaan dalam membentuk karyawan yang mampu memberikan
hasil yang optimal bagi perusahaan. Kompetensi yang dibangun oleh PT ICON+
kepada karyawannya yang pertama adalah kemampuan dan pengetahuan tentang industri
telekomunikasi. yang kedua adalah kemampuan melihat peluang bisnis dan
menggerakan organisasi untuk mengejar peluang.
Menurut
Dessler, Gary. (2013) pengertian kompetensi adalah kemampuan dalam
mendeskripsikan terperinci tentang apa yang diperlukan untuk kinerja dalam
sebuah peran atau pekerjaan tertentu yang terukur, dan dapat diamati. sedangkan
Ulrich, D., Allen, J. (2009) mengatakan bahwa kompetensi berati individu
memiliki pengetahuan, keterampilan, dan nilai-nilai yang diperlukan dalam
pekerjaan. Mondy, Wayne. R. et.al. (2016) merumuskan kompetensi dalam beberapa
hal, pada awalnya menentukan strategic goals lalu menentukan core
competencies yang diperlukan dalam pencapaian strategic goals.
Referensi :
- Dessler, Gary. (2013) Human Resource Management. USA : Pearson.
- Mondy, Wayne. R. Et.al. (2016). Human Resource Management. USA : Pearson.
- Ulrich, D., Allen, J. (2009). HR Transformation - Building HR From the Outside In.
- http://www.iconpln.co.id/about/
- https://swa.co.id/swa/ceo-interview/ambisi-icon-menjadi-one-trillion-club
Tidak ada komentar:
Posting Komentar